Fuentes de la resistencia al cambio, Los empleadores deben ofrecer puestos de trabajo más satisfactorio

Fuentes de la resistencia al cambio

Fuentes individuales

Hábitos: Las personas utilizamos hábitos o respuestas programadas cuando nos enfrentamos a un cambio, la respuesta dada en automático puede ser una fuente de resistencia.

Seguridad: Las personas inseguras usualmente se resisten al cambio porque se sienten amenazadas.

Factores económicos: Cuando una persona se enfrenta a cambios en tareas o rutinas establecidas en el trabajo, y creen que no serán capaces de hacer dicha labor, en especial cuando el pago está en función de la productividad.

Miedo a lo desconocido: Todos nos dejamos llevar por la incertidumbre.

Procesamiento selectivo de la información: Cada persona es responsable de la información de elija para mantener sus percepciones intactas.

Fuentes organizacionales

Inercia estructural: Cada organización tiene mecanismos como procesos de selección y regulaciones formales, mientras que una organización se enfrenta a un cambio, este tipo de inercia actúa como un contrapeso para establecer la estabilidad.

Enfoque del cambio limitado: Cada organizaciones un ecosistema e independiente. No se puede modificar uno de ellos sin alterar los demás.

Inercia de grupo: Las normas o las culturas de cada grupo podrían actuar como una limitación.

Amenaza a la pericia: Los cambios en los patrones organizacionales podrían amenazar la presencia de los grupos.

Amenaza a las relaciones de poder establecida: El acomodo de la autoridad para tomar decisiones amenaza las relaciones de poder establecidas en las organizaciones. 

Los empleadores deben ofrecer puestos de trabajo más satisfactorio

La satisfacción laboral de los trabajadores de los estadounidenses es la más baja y esto se debe a que en medio del gran auge de la tecnología de la información debía facilitar el trabajo a los individuos y al parecer no es así. Las dificultades económicas, de la inestabilidad del entorno de negocios y de una mayor competencia por obtener los mejores trabajos, también afectan los precios de las acciones y en la rentabilidad, los empleados que buscan un mejor puesto de trabajo no siempre son capaces de encontrar alternativas, los cuales los convierten en rehenes ante una situación laboral insatisfactoria.

Los gerentes pueden tomar medidas concretas, como mejorar las condiciones laborales y ofrecer un ambiente social  y positivo, de modo que los trabajadores disfruten más su trabajo. Los empleadores deberían considerar si sus esfuerzos por lograr la eficacia y la productividad están creando un ambiente laboral que no sea muy satisfactorio para los trabajadores.